- Tam Adı: Genç Sağlık ve Sosyal Hizmet Sendikası
- Kısa Adı: Genç Sağlık Sendikası / Genç Sağlık-Sen
- Kuruluş: 2022’de sahada örgütlenme, 2023’te resmî sendika statüsü (Ankara merkezli)
- İş Kolu: Sağlık ve Sosyal Hizmetler Hizmet Kolu
- Konfederasyon: Devlet Memurları (Kamu Birliği) Konfederasyonu
- Merkez: Varlık Mah. Yalova Sok. No:11, 06170 Yenimahalle / ANKARA
- Genel Başkan: Osman Kaya
- Üye Profili: Hemşire, ebe, ATT/paramedik, hekim, sağlık teknikeri/teknisyeni, 112 personeli, aile sağlığı çalışanları, üniversite ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli dâhil kamu sağlık ve sosyal hizmet çalışanları
1. Genç Sağlık Sendikası Kimdir? (Kimlik ve Hızlı Özet)
Genç Sağlık Sendikası, Türkiye’nin dört bir yanında görev yapan sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını savunmak amacıyla kurulmuş genç, dinamik ve sahada görünür bir kamu görevlileri sendikasıdır. Yeni nesil sendikacılık anlayışı, dijital araçlar, mobil uygulama ve sosyal medya kampanyalarıyla öne çıkar.
1.1. Kısa Kuruluş Hikâyesi
Genç Sağlık-Sen; sahada yıllardır hak arama mücadelesi yürüten sağlık çalışanlarının inisiyatifiyle 2022 yılında örgütlenmeye başlamış, kısa süre içinde ülke genelinde teşkilatlanarak 2023 yılında resmî sendika statüsünü kazanmıştır. Kısa sürede on binlerce üyeye ulaşması, özellikle genç sağlık çalışanlarının sendikaya duyduğu güvenin göstergesi olarak öne çıkmaktadır.
1.2. Kime Hitap Ediyor?
- Kamu hastanelerinde, üniversite hastanelerinde, ağız ve diş sağlığı merkezlerinde çalışan sağlık personeli
- Aile sağlığı merkezleri ve 112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan ekipler
- Hastane ve kurumlarda görev yapan hemşire, ebe, ATT/paramedik, sağlık memuru, tekniker/teknisyenler
- Hekimler, diş hekimleri ve diğer lisanslı sağlık meslek grupları
- Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı başta olmak üzere sosyal hizmet alanında çalışan memurlar
1.3. Neyi Savunur? (Misyon ve İlkeler)
Genç Sağlık Sendikası’nın temel misyonu; sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının mali, özlük ve sosyal haklarını korumak, geliştirmek ve güçlendirmektir. İnsan onuruna yaraşır çalışma koşulları, adil ücret politikası, güvenli çalışma ortamı ve mesleki saygınlığın korunması sendikanın ana odak noktalarıdır.
- Adil ve şeffaf bir ücret-politika sistemi
- Nöbet, fazla mesai ve izinler konusunda hakkaniyetli düzenlemeler
- Mobbing, şiddet ve ayrımcılığa karşı sıfır tolerans
- Liyakat ve eşit fırsat ilkesine dayalı atama ve görevde yükselme
- Genç sağlık çalışanlarının kararlara aktif katılımı
Özetle Genç Sağlık-Sen: 5 Maddede Kimdir?
- Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının kurduğu genç ve dinamik bir kamu görevlileri sendikasıdır.
- Başta hemşireler olmak üzere tüm sağlık emekçilerinin hak mücadelesini sahada yürütür.
- Hak aramada sosyal medya, dijital araçlar ve kitlesel eylemleri birlikte kullanır.
- Ekonomik, sosyal, psikolojik ve mesleki destek paketleriyle “sosyal sendikacılık” iddiası taşır.
- Bağımsız, şeffaf ve hesap verebilir bir sendikal yapı kurmayı hedefler.
2. Temsil Gücü ve Yaygınlık
2.1. Üye Sayısı ve Büyüme Trendi
Sağlık ve Sosyal Hizmetler hizmet koluna ilişkin resmî istatistikler ve sendikanın kamuya açık açıklamalarına göre:
- Hizmet kolu kayıtlı üye sayısı: 50 bini aşan sağlık ve sosyal hizmet çalışanı
- Toplam üyelik: Üniversite hastaneleri ve diğer kurumlarla birlikte 60 bine yaklaşan üye
- Büyüme: 2024–2025 döneminde sağlık alanında faaliyet gösteren onlarca sendika içinde üye sayısını en hızlı artıran sendikalardan biri
Kısacası Genç Sağlık-Sen, kısa süre içinde hizmet kolunun ilk sıralarına yükselmiş ve özellikle genç kuşak sağlık çalışanları arasında güçlü bir karşılık bulmuştur.
2.2. Hangi İllerde ve Kurumlarda Örgütlü?
Sendika; 81 ilde il temsilcilikleri, şubeler ve işyeri temsilcilikleri üzerinden örgütlenmektedir. Bakanlık merkez ve taşra teşkilatları, üniversite hastaneleri, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı kuruluşları ve farklı kamu sağlık kurumlarında teşkilatlanmış durumdadır.
- İl ve ilçe bazlı şubeler (örneğin Ankara, İzmir, İstanbul, Antalya vb.)
- Hastane, il sağlık müdürlüğü ve bağlı birimlerde işyeri temsilcilikleri
- 112 istasyonları, ASM’ler ve farklı kurumlarda temsil seviyesinde örgütlülük
2.3. Şube ve Temsilcilik Ağı
Genç Sağlık Sendikası, yaygın bir şube ve il temsilciliği ağına sahiptir. Şube ve temsilcilik listeleri sendikanın resmî sayfalarında il il yayınlanmaktadır. Bu yapı, üyelerin sahadaki sorunlarının hızlıca merkeze taşınmasını ve yerelde çözümler geliştirilmesini kolaylaştırır.
2.4. Yetkili Sendika Durumu
Genç Sağlık-Sen, sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolunda kısa sürede önemli bir büyüme yakalamakla birlikte ülke genelinde henüz hizmet kolunun “yetkili sendikası” konumunda değildir. Ancak sendika, pek çok kurum ve il düzeyinde çoğunluğu hedeflediğini ve yetki alma yolunda ilerlediğini kamuoyuna açıklamaktadır.
Örgütlülük Özet Tablo
- Üye sayısı: 50 binin üzerinde, toplamda 60 bine yaklaşan örgütlü güç
- Hizmet kolundaki sıralama: En hızlı büyüyen sağlık sendikalarından biri
- Coğrafi kapsam: Türkiye genelinde il/ilçe yapılanması ve işyeri temsilcilikleri
- Konfederasyon: Devlet Memurları (Kamu Birliği) Konfederasyonu çatısı altında
3. Yönetim Kadrosu ve İletişim Kanalları
3.1. Genel Merkez Yönetimi
Genç Sağlık Sendikası’nın genel merkez yönetimi, sahada aktif rol almış ve uzun süredir sağlık çalışanlarının hak mücadelesi içerisinde yer alan isimlerden oluşur. Yönetim yapısı zaman içinde genel kurullarla güncellendiğinden, güncel kadro listeleri resmî sitede yayımlanmaktadır.
- Genel Başkan: Osman Kaya
- Genel Sekreter / Genel Başkan Yardımcıları: Hukuk, teşkilatlanma, mali işler, eğitim ve basın alanlarında görev dağılımı yapılmış başkan yardımcıları ve yönetim kurulu üyeleri
- Teşkilat Yapısı: Şube başkanları, il ve ilçe temsilcileri, kadın kolları ve gençlik yapılanmaları
3.2. Resmî İletişim Bilgileri
- Genel Merkez Adresi: Varlık Mah. Yalova Sok. No:11, 06170 Yenimahalle / Ankara
- Çağrı Merkezi: 444 9 365
- Telefon (örnek sabit hat): 0 (312) 444 93 65
- E-posta: destek [at] gencsagliksendikasi.org.tr, iletisim [at] gencsagliksen.org.tr
- Resmî Web: gencsagliksendikasi [nokta] org [nokta] tr
3.3. Sosyal Medya ve Dijital Kanallar
Genç Sağlık-Sen, yeni nesil sendikacılık anlayışı gereği sosyal medyayı aktif kullanan sendikalardan biridir.
- X (Twitter): Güncel açıklamalar, eylem duyuruları, canlı yayın duyuruları
- Instagram: Şube faaliyetleri, kampanyalar, bilgilendirici görseller ve video içerikler
- YouTube: Basın açıklamaları, eğitim videoları, röportajlar
- Mobil Uygulama: Dijital üyelik kartı, indirim anlaşmaları, hukuk desteği talebi, eğitim modülleri ve “Acil yardım” butonu gibi özellikler
- Telegram/WhatsApp Grupları: Teşkilat içi bilgilendirme ve saha haberleşme kanalları
Hızlı İletişim Özeti
Genç Sağlık Sendikası ile iletişime geçmek için genel merkez telefonu, e-posta adresleri, il/şube temsilcilikleri ve mobil uygulama üzerinden destek kanalları kullanılabilir. Üyeler; hukuki destek talebi, psikolog randevusu, eğitim başvurusu ve şikâyet bildirimlerini dijital ortamdan iletebilmektedir.
4. Üyelik Bilgisi: Kimler Üye Olabilir, Nasıl Üye Olunur?
4.1. Kimler Üye Olabilir?
Genç Sağlık-Sen, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kapsamında örgütlenen bir sendikadır. Bu nedenle temel üyelik şartları yasa çerçevesinde belirlenir.
- Sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolunda görev yapan kadrolu, sözleşmeli veya 4/B-4/D statüsündeki kamu görevlileri
- Sağlık Bakanlığı, üniversite hastaneleri ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı başta olmak üzere ilgili kamu kurumları çalışanları
- Mesleki ünvanı sağlık veya sosyal hizmet alanında olan memurlar
Özel sektör işçileri ve iş kanununa tabi çalışanlar ise işçi sendikalarına üye olabildiğinden; Genç Sağlık-Sen üyesi olmaları mümkün değildir.
4.2. Üyelik Nasıl Yapılır?
Kamu görevlilerinin sendika üyeliği, mevzuata göre e-Devlet üzerinden ya da ilgili kuruma verilecek sendika üyelik formu ile yapılabilmektedir. Genç Sağlık-Sen, bu süreci kolaylaştırmak için dijital yönlendirmeler ve online başvuru formları sunmaktadır.
- e-Devlet Kapısı’na giriş: Kimlik doğrulaması sonrasında ilgili sendika üyelik ekranına girilir.
- Sendika seçimi: Hizmet kolunuzda yer alan “Genç Sağlık ve Sosyal Hizmet Sendikası” seçilir.
- Onay: Dijital onay sonrası üyelik kaydı oluşturulur.
- Kurum bildirimi: Sistem, üyelik bilgisini kurumunuza ve sendikaya iletir.
4.3. Üyelik Aidatı ve Kesinti Yöntemi
Üyelik aidatları, kamu görevlileri için genel uygulamaya uygun biçimde maaş bordrosu üzerinden kesinti şeklinde tahsil edilir. Aidat oranı, sendika tüzüğü ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir ve genellikle aylık brüt maaşın belli bir yüzdesi civarındadır.
- Kurumun mutemet birimi tarafından bordroda “sendika aidatı” kalemi olarak görünür.
- Aidat tutarı, gelir vergisi matrahından düşülerek vergi avantajı sağlayabilir.
- Güncel oranlar ve tutarlar sendikanın tüzüğü ve kararları ile belirlenir.
4.4. İstifa ve Üyelik İptali
Üyeler, diledikleri zaman sendika üyeliğinden ayrılma hakkına sahiptir. İstifa süreci de e-Devlet veya ilgili kuruma verilecek istifa formu üzerinden yürütülür.
- e-Devlet üzerinden üyelikten ayrılma: İlgili sendika seçilerek “üyelik sonlandırma” işlemi yapılır.
- Islak imza ile istifa: Sendika üyelik istifa formu doldurularak kuruma teslim edilebilir.
- Süreç: Mevzuata göre belirli bir ay/metin dönemi sonrasında aidat kesintisi sonlanır.
4.5. Üye Hakları ve Yükümlülükleri
Genç Sağlık-Sen üyeleri, sendikanın sunduğu tüm hizmet ve imkânlardan yararlanma hakkına sahiptir.
- Toplu sözleşme ve hak arama süreçlerinde temsil edilme hakkı
- Hukuki danışmanlık ve dava desteği talep etme hakkı
- Psikolojik destek, eğitim programları ve sosyal faaliyetlerden yararlanma
- Genel kurul ve seçimlerde oy kullanma, yönetimlere aday olma
- Sendika organlarına dilekçe, şikâyet ve öneri ile başvurma
Üyelerin yükümlülükleri arasında ise aidatın ödenmesi, tüzük ve ilkelere uygun davranmak, sendikanın demokratik kararlarına saygı göstermek ve dayanışma ruhunu korumak yer alır.
Üyelik Rehberi (Kısa Özet)
- Kimler üye olabilir? Sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolundaki kamu görevlileri.
- Nasıl üye olunur? Tercihen e-Devlet üzerinden, alternatif olarak kurum aracılığıyla.
- Aidat: Maaş bordrosu üzerinden otomatik kesinti.
- İstifa: e-Devlet veya istifa formu ile, yasal süre sonunda aidatın sonlanması.
5. Hizmetler ve Somut Faydalara Genel Bakış
5.1. Hukuk Desteği
Genç Sağlık Sendikası, üyelerine güçlü bir hukuk desteği sunmayı öne çıkan hizmet alanlarından biri olarak tanımlar. Bu kapsamda:
- Disiplin soruşturmalarında hukuki danışmanlık
- Görev yeri değişikliği, görevlendirme, nöbet, izin ve benzeri konularda itiraz süreçleri
- İdari davalar için yol gösterme ve gerekli hâllerde dava takibi
- Mobbing ve işyeri şiddetine karşı hukuki süreçlerin takibi
- Dilekçe ve başvuru metinlerinin hazırlanmasında rehberlik
5.2. Özlük Hakları Danışmanlığı
Sağlık çalışanlarının nöbet ücretleri, icap ve fazla mesaileri, ek ödemeler, tayin ve yer değişikliği, izinler ve performans sistemi gibi konular karmaşık bir mevzuat içerir. Genç Sağlık-Sen; üyelerine şu başlıklarda özlük hakları danışmanlığı sağlar:
- Nöbet ve fazla mesai ücretlerinin doğru hesaplanması
- Maaş, ek ödeme ve döner sermaye hakları
- Doğum, süt, mazeret ve yıllık izin hakları
- Tayin, eş durumu ve sağlık mazereti tayin süreçleri
- Görevlendirme ve geçici görevlere ilişkin haklar
5.3. Eğitim, Sertifika ve Online Eğitimler
Sendika; mesleki gelişimi desteklemek amacıyla zaman zaman online eğitimler, seminerler ve sertifika programları duyurmaktadır. Konular arasında:
- Mesleki güncelleme eğitimleri
- Mobbing, iş sağlığı ve güvenliği, iletişim becerileri
- Liderlik, yöneticilik ve sendikal okuryazarlık programları
- Konferans, çalıştay ve saha odaklı toplantılar
5.4. Anlaşmalar, İndirimler ve Sosyal Haklar
Genç Sağlık-Sen, mobil uygulaması ve protokolleri üzerinden üyelerine çeşitli indirim ve sosyal imkânlar sunar:
- Özel sağlık kuruluşları, laboratuvarlar veya görüntüleme merkezleriyle indirim anlaşmaları
- Oteller, konaklama tesisleri ve sosyal tesislerde avantajlı fiyatlar
- Kitap, eğitim, kırtasiye, teknoloji ve giyim gibi alanlarda kampanyalı şartlar
- Sendika mobil uygulaması üzerinden dijital indirim kartları
5.5. Psikolojik ve Sosyal Destek
Genç Sağlık Sendikası, son dönemde ücretsiz psikolog desteği uygulamasıyla da öne çıkmıştır. Bu hizmet kapsamında:
- Üyelere yönelik çevrim içi veya yüz yüze psikolojik danışmanlık imkânı
- Tükenmişlik, stres, kaygı, travma ve mobbing gibi konularda destek
- Randevu sistemi ile gizlilik esasına dayalı profesyonel görüşmeler
Böylece sendika, sadece mali ve hukuki değil, ruhsal iyi oluşu da sendikal mücadelenin parçası hâline getirdiğini vurgular.
Genç Sağlık-Sen Üyelerine Ne Sağlıyor?
- Hukuki koruma ve dava/itiraz desteği
- Özlük ve mali haklar için bire bir danışmanlık
- Eğitim, sertifika ve mesleki gelişim imkânları
- İndirim anlaşmaları ve sosyal haklar
- Ücretsiz psikolojik destek ve sosyal sendikacılık uygulamaları
6. Son 12 Ayda Öne Çıkan Faaliyetler ve Başarılar
6.1. Üye Sayısında Rekor Büyüme
2024–2025 döneminde Genç Sağlık-Sen, sağlık hizmet kolunda faaliyet gösteren onlarca sendika arasında en hızlı büyüyen sendikalardan biri olarak kamuoyuna yansımıştır. Sağlık Bakanlığı kadrolarında on binlerce üyeyi aşarak, üniversiteler ve diğer kurumlarla birlikte toplamda 60 bine yaklaşan bir üye kitlesine ulaşmıştır.
6.2. Ücret ve Ek Zam Mücadelesi
Memur maaş zam oranlarına karşı düzenlenen çok sayıda basın açıklaması ve eylemde aktif rol almış; düşük zam oranlarına itiraz ederek ek zam talebini güçlü bir şekilde gündeme taşımıştır. Bu çerçevede; TBMM, Maliye Bakanlığı ve farklı illerde yapılan basın açıklamalarıyla sağlıkçıların taleplerini görünür kılmıştır.
6.3. Toplu Sözleşme ve Görüşmelerdeki Rol
Hizmet kolunun yetkili sendikası olmamakla birlikte, Genç Sağlık-Sen; konfederasyon ve sendika düzeyinde yaptığı açıklamalarla toplu sözleşme sürecini yakından takip etmekte, “sahadan gelen taleplerin masaya taşınması” gerektiğini vurgulamakta ve yetersiz bulduğu zam oranlarına karşı sahada nöbet ve eylem çağrıları yapmaktadır.
6.4. Hukuki Süreçler ve Dava Kazanımları
Çeşitli atama, görevlendirme, nöbet ücreti ve disiplin işlemlerine karşı açılan davalarda; sağlık çalışanlarının lehine sonuçlanan kararları kamuoyuna duyurarak emsal oluşturduğu görülmektedir. Bu tür kazanımlar, hem bireysel mağduriyetleri gidermekte hem de benzer durumda olan diğer çalışanların önünü açmaktadır.
6.5. Psikolog ve Sosyal Destek Projeleri
Ücretsiz psikolog desteği, sosyal etkinlikler, farkındalık kampanyaları ve ruh sağlığını odağa alan projeler; sendikanın “sosyal sendikacılık” iddiasını güçlendiren somut adımlar arasındadır.
Son Dönemden 5 Önemli Başlık
- Üye sayısında 60 bine yaklaşan rekor büyüme
- Memur maaş zammı ve ek zam talepleri için 81 ilde basın açıklamaları
- Ücretsiz psikolog desteği projesinin hayata geçirilmesi
- Nöbet, fazla mesai ve görevlendirme konularında açılan davalar ve emsal kararlar
- Sahadan gelen talepleri konfederasyon düzeyine taşıyan toplantı ve görüşmeler
7. Politikalar, Hedefler ve Vaatler
7.1. Öncelikli 5 Hedef
- Ücret Adaleti: Enflasyon karşısında erimeyen, emeğin karşılığını veren maaşlar ve ek ödemeler
- Nöbet ve Fazla Mesai Düzenlemeleri: Angarya nöbetlerin kaldırılması, nöbet ücretlerinin iyileştirilmesi
- Güvenli Çalışma Ortamı: Sağlıkta şiddete karşı etkin yasa ve kurum içi önlemler
- Kadro ve Atama: Sözleşmeli ve güvencesiz çalışanların kadroya geçirilmesi, adil atama-kura sistemi
- Mobbing ve Baskıya Karşı Mücadele: İşyerlerinde psikolojik şiddete sıfır tolerans politikası
7.2. Kırmızı Çizgiler ve İlkeler
Genç Sağlık Sendikası; sendikal mücadelesini sosyal adalet, eşitlik, insan onuruna saygı ve şeffaflık ilkeleri üzerine inşa ettiğini vurgular.
- Sahadaki çalışanın onayı ve rızası olmadan masa başında karar dayatılmaması
- Kurum içi ve sendika içi görev dağılımında liyakat ve ehliyetin esas alınması
- Sendika kaynaklarının şeffaf şekilde yönetilmesi ve üyeye hesap verilebilirlik
- “Üyeden gelen, üyeye gider” anlayışıyla aidatların üyeye hizmet olarak geri dönmesi
7.3. Soru-Cevap ile Politika Örnekleri
- Soru: Düşük maaş ve enflasyon baskısına karşı ne öneriyor?
- Cevap: Enflasyon farkından bağımsız, taban ücrete gerçek alım gücü sağlayacak ek zam, ek ödemelerin emekliliğe yansıması ve eşdeğer meslek gruplarıyla uyumlu ücret skalası talep edilmektedir.
- Soru: Nöbet yükü ve fazla mesai konusunda yaklaşımı nedir?
- Cevap: Nöbet sayılarının insan onuruna yaraşır şekilde sınırlandırılması, gece ve hafta sonu nöbetlerine ekstra ücret ve dinlenme hakkı, icap nöbetlerinin net kurallara bağlanması savunulmaktadır.
- Soru: Mobbing ile mücadelede ne yapılıyor?
- Cevap: Mobbing hattı, psikolog desteği, hukuki danışmanlık ve mobbing dosyalarının takip edilmesi; ayrıca kurumlarla yapılan görüşmelerde mobbing uygulayan yöneticilere karşı idari adım talep edilmektedir.
5 Maddede Genç Sağlık-Sen’in Sendikal Çizgisi
- Ücret ve özlük haklarında somut, ölçülebilir iyileştirme hedefi
- Şiddetsiz, mobbingsiz ve güvenli çalışma ortamı şartı
- Genç sağlık çalışanlarının söz ve karar sahibi olduğu katılımcı yapı
- Şeffaf mali yapı ve hesap verebilir sendikacılık
- Sosyal, psikolojik ve kültürel desteklerle bütüncül sendikal yaklaşım
8. Şeffaflık, Tüzük ve Güven Unsurları
8.1. Gelir-Gider ve Faaliyet Raporları
Kamu görevlileri sendikaları; yasal olarak faaliyet ve mali raporlarını üyelerinin erişimine açmakla yükümlüdür. Genç Sağlık Sendikası da gelir-gider ve faaliyet bilgilerini genel kurul süreçleri ve resmî kanalları üzerinden paylaşmaktadır. Güncel raporlar, resmî site ve genel kurul dokümanları üzerinden takip edilebilir.
8.2. Tüzük, Yönetmelikler ve Disiplin Süreçleri
Genç Sağlık-Sen’in tüzüğü; üyelik şartları, organların görev yetkileri, disiplin hükümleri ve mali hükümleri detaylı biçimde içerir. Disiplin süreci; üyelerin ve yöneticilerin sendika ilkelerine aykırı davranışlarında işletilir ve savunma hakkı güvence altındadır.
8.3. Etik İlkeler
- Demokratik katılım ve çoğulculuk
- Şeffaf ve hesap verebilir yönetim
- Örgüt içi eşitlik ve fırsat eşitliği
- Her türlü ayrımcılığa karşı duruş
- Üyelerin kişisel verilerinin korunması ve gizliliğe saygı
Neden Güvenilir Olmak İstiyorlar?
Genç Sağlık Sendikası, klasik sendikal anlayıştan farklı olarak genç kuşak sağlık çalışanlarının şeffaflık ve hesap verebilirlik beklentisini karşılamayı hedefler. Bu nedenle tüzük, mali raporlar ve faaliyetler konusunda mümkün olduğunca açık bir dil kullanıldığını vurgulamaktadır.
9. Sık Sorulan Sorular (FAQ)
9.1. “Sendika ne işe yarar?”
Sendika; üyelerinin ekonomik, sosyal, mesleki ve hukuki haklarını koruyan ve geliştiren örgüttür. Toplu sözleşme süreçlerinde masada temsil, işyerindeki sorunlarda hukuki ve idari destek, hak ihlallerine karşı ortak mücadele imkânı sağlar. Genç Sağlık-Sen, bu rolleri sağlık ve sosyal hizmet alanına odaklayarak yerine getirir.
9.2. “Genç Sağlık-Sen’e üye olursam kurumda sorun yaşar mıyım?”
Türkiye’de kamu görevlileri için sendikaya üye olmak anayasal bir haktır. Yalnızca sendika üyesi olduğu için çalışanların cezalandırılması veya baskı görmesi hukuken kabul edilemez. Böyle bir durum yaşanması hâlinde sendika, üyelerine hukuki ve idari destek sunacağını belirtmektedir.
9.3. “Aidat ne kadar, nereye harcanıyor?”
Aidat tutarı; yasal sınırlar içinde sendika tüzüğüyle belirlenir ve maaş bordrosu üzerinden kesilir. Bu kaynaklar; hukuk hizmetleri, psikolojik ve sosyal destek projeleri, eğitim programları, örgütlenme faaliyetleri, basın çalışmaları ve sendika idari giderlerinde kullanılmaktadır. Genç Sağlık-Sen, “üyeden gelenin yine üyeye hizmet olarak dönmesi” gerektiğini vurgular.
9.4. “İstifa edince ne olur?”
e-Devlet veya dilekçe ile sendikadan istifa etmek mümkündür. İstifa işlemi tamamlandıktan sonra, belirli bir dönem sonunda bordrodaki aidat kesintisi sonlanır ve sendika üyeliğine bağlı haklar (hukuki ve sosyal hizmetlerden yararlanma gibi) sona erer. Ancak geçmiş döneme ait kazanımlar (örneğin kazanılmış dava sonuçları) korunur.
9.5. “Hukuki destek hangi durumlarda verilir?”
Genç Sağlık-Sen, üyelerine; disiplin soruşturmaları, haksız görevlendirmeler, mobbing, mesai ve nöbet uyuşmazlıkları, idari işlemlere itiraz ve gerektiğinde dava açılması gibi pek çok alanda hukuki danışmanlık ve temsil desteği sunar. Detaylı koşullar, sendikanın hukuk birimi ve tüzük hükümleriyle şekillenir.
En Çok Sorulan 3 Sorunun Çok Kısa Özeti
- Sendika ne işe yarar? Haklarını korur, geliştirir, seni masada ve sahada temsil eder.
- Üye olursam sorun yaşar mıyım? Hayır, üyelik anayasal haktır; baskı durumunda sendika yanında olur.
- Aidat neye gider? Hukuk, eğitim, psikolojik ve sosyal destek projeleri ve örgütlenme faaliyetlerine.
10. Kaynakça ve İlgili Bağlantılar
Bu tanıtım metni hazırlanırken; Genç Sağlık Sendikası’nın resmî kurumsal sayfaları, misyon-vizyon metinleri, şube ve üye sayısı verileri ile sendika hakkında yapılmış güncel haber ve analizlerden yararlanılmıştır.
- Genç Sağlık Sendikası kurumsal sayfaları (hakkımızda, misyon, vizyon, şube listeleri, haberler)
- Resmî istatistikleri derleyen veri platformlarından sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolu üye sayıları
- Üye sayısındaki rekor artışı konu alan güncel haberler ve basın açıklamaları
- Üyelere sağlanan ücretsiz psikolog desteği ve sosyal sendikacılık uygulamalarını anlatan duyurular
Güncel ve ayrıntılı bilgi için Genç Sağlık Sendikası’nın resmî iletişim kanallarından ve resmî duyurularından yararlanılması önerilir.