SES Sendikası Tanıtım Rehberi: Üyelik, Aidat, İstifa, Yönetim ve İletişim, Hukuk Desteği, Hizmetler, Faaliyetler ve SSS

Bu sayfa; kısaca SES olarak bilinen Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası hakkında, sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışan emekçilerin en çok merak ettiği sorulara tek sayfada cevap vermek için hazırlanmıştır.

Kısa Bilgi Kutusu

Sendikanın Tam Adı: Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası

Kısa Adı: SES

Faaliyet Alanı (Hizmet Kolu): Sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolu (kamu emekçileri)

Konfederasyon: Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK)

Genel Merkez: Maltepe Mah. Necatibey Cad. No:82 D:4 Kızılay / Çankaya – ANKARA

Genel Merkez Telefon: (0312) 232 61 22

Genel Merkez E-posta: ses@ses.org.tr

Web: https://ses.org.tr

Eş Genel Başkanlar (2025): Nazan Karacabey ve Mehmet Sıddık Akın

Kuruluş: 1 Ağustos 1996 – sağlık ve sosyal hizmet alanında örgütlü dört sendikanın birleşmesiyle

Güncel Üye Sayısı (Sağlık ve Sosyal Hizmetler Hizmet Kolu): Yaklaşık 27.829 üye (güncel resmî istatistiklere göre)

Aidat: Üyelik aidatı oranı SES tüzüğü ile belirlenir; kamu emekçileri sendikalarında yaygın uygulamada olduğu gibi, memur maaşına esas brüt tutar üzerinden binde düzeyinde bir oran bordrodan kesinti şeklinde yansımaktadır. (Net oran ve rakam için güncel tüzük ve bordro esas alınmalıdır.)

Not: SES; kendisini “emek, barış, demokrasi, eşitlik ve özgürlük” mücadelesiyle tanımlayan, sağlıkta piyasacı ve özelleştirmeci politikalara eleştirel yaklaşan bir emek sendikasıdır. Bilgiler, sendikanın tüzüğü, resmî açıklamaları ve kamu istatistiklerinden derlenmiştir.

1) Kimlik ve Hızlı Özet

Kuruluş hikâyesi (1–2 cümle)

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES), 1 Ağustos 1996’da; Tüm Sağlık-Sen, Genel Sağlık-İş, Sağlık-Sen ve Sosyal Hizmet-Sen’in birleşmesiyle kurulmuş, sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışan kamu emekçilerini tek çatı altında birleştirmeyi hedeflemiştir. Kuruluş süreci; 1990’lı yıllarda kamu emekçilerinin grevli-toplu sözleşmeli sendika mücadelesiyle iç içe ilerlemiştir.

Kime hitap eder?

Sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolunda çalışan kamu emekçileri
Hastaneler, ASM/TSM, il-ilçe sağlık müdürlükleri, 112, halk sağlığı ve benzeri birimlerde görev yapan sağlık çalışanları
Üniversite hastaneleri ve sosyal hizmet kurumlarında görevli emekçiler
Hemşire, ebe, ATT/paramedik, sağlık teknisyeni/teknikeri, hekim, psikolog, sosyal hizmet uzmanı, fizyoterapist vb.
İlgili alanlardaki idari personel ve diğer destek hizmetleri çalışanları (mevzuatın izin verdiği ölçüde)

Neyi savunur? (Misyon / ilkeler)

SES; kendisini, “emek, barış, demokrasi, özgürlük ve eşitlik” ekseninde tanımlayan bir emek ve meslek örgütü olarak ifade eder. Sağlıkta dönüşüm ve piyasacı politikaların; sağlık emekçilerini güvencesizleştirdiğini, halkın nitelikli, ücretsiz ve erişilebilir sağlık hizmeti hakkını zayıflattığını savunur. SES’in temel ilkeleri şu başlıklarla özetlenebilir:

Sağlık ve sosyal hizmetlerin kamusal, nitelikli, eşitlikçi ve ücretsiz sunulması
Tüm emekçiler için güvenceli istihdam, insanca yaşamaya yetecek ücret ve güvenli çalışma ortamı
Sendikal demokrasi, taban iradesine dayalı örgütlenme, eşit temsiliyet ve cinsiyet eşitliği
Barış, demokrasi, laiklik, insan hakları ve ifade özgürlüğünü savunan bir toplumsal çizgi
Sağlıkta şiddete karşı sıfır tolerans ve kapsamlı önleyici politikalar

2) Temsil Gücü ve Yaygınlık

Üye sayısı ve trend

Güncel üye sayısı (Sağlık ve Sosyal Hizmetler hizmet kolu): Yaklaşık 27.829 üye (resmî istatistiklere dayalı bağımsız analizlere göre)
Hizmet kolundaki payı: Sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolunda orta ölçekli, ancak örgütlü ve görünür bir sendikal aktör

Sağlık ve sosyal hizmet işkolundaki büyük konfederasyon sendikalarına kıyasla üye sayısı daha düşük olmakla birlikte; SES, özellikle mücadaleci, eleştirel ve hak temelli çizgisi ile öne çıkmaktadır. Birçok ilde sağlık platformları, meslek örgütleri ve demokratik kitle örgütleriyle ortak zeminlerde hareket eder.

Yaygınlık / örgütlenme

Çoğu ilde şube veya il temsilciliği düzeyinde örgütlenme
Devlet hastaneleri, üniversite hastaneleri, eğitim ve araştırma hastaneleri
ASM, TSM, il/ilçe sağlık müdürlükleri, 112 acil sağlık hizmetleri
Çeşitli sosyal hizmet kuruluşları ve bağlı kurumlar

SES; kuruluşundan itibaren, sağlık ve sosyal hizmet alanındaki mücadeleyi yalnızca işyeri sınırlarına hapsetmeyip, toplumsal sağlık hakkı, demokrasi ve özgürlükler çerçevesinde ele alan kampanyalar yürütmesiyle bilinir.

Yetkili sendika mı?

Sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolunda yetki, ilgili dönemde en fazla üyeye sahip sendikaya verilir. Son yıllarda yetki büyük oranda diğer sendikalarda olsa da; SES, yer yer işyeri, il düzeyi veya alt birimlerde güçlü temsil sağlamakta ve toplu sözleşme ile sağlık politikalarına yönelik tartışmalarda eleştirel ve muhalif bir sendika olarak konumlanmaktadır. Güncel yetki durumu, Resmî Gazete’de yayımlanan sendika istatistiklerinden ve SES açıklamalarından takip edilmelidir.

3) Yönetim ve İletişim

Eş Genel Başkanlar ve yönetim kadrosu (özet)

Eş Genel Başkanlar (2025): Nazan Karacabey ve Mehmet Sıddık Akın
Merkez Yönetim Kurulu: Eğitim, örgütlenme, mali işler, hukuk, kadın politikaları, basın-yayın vb. alanlardan sorumlu üyelerden oluşur.

Güncel Merkez Yönetim Kurulu listesi ve birim sorumlulukları için SES’in resmî web sitesindeki “Yönetim Kurulu” veya benzeri menüler kontrol edilmelidir.

Genel merkez iletişim bilgileri

Adres:
Maltepe Mahallesi, Necatibey Caddesi No:82 D:4, 06420 Kızılay / Çankaya – ANKARA

Telefon: (0312) 232 61 22

Faks: (0312) 230 21 93

E-posta: ses@ses.org.tr

Web: https://ses.org.tr

Sosyal medya ve dijital kanallar

Facebook: SES – Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası sayfaları
X (Twitter): SES Genel Merkez ve şube hesapları
Instagram ve YouTube: Basın açıklamaları, kampanyalar, eylem videoları

Güncel sosyal medya linkleri, genellikle resmî web sitesinin alt kısmında veya “Bizi Takip Edin” alanında listelenmektedir.

4) Üyelik Bilgisi (En Çok Okunan Bölüm)

Kimler üye olabilir? Kimler olamaz?

SES’e; 4688 sayılı Kanun kapsamında, sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolunda görev yapan ve kamu emekçileri sendikalarına üye olma hakkına sahip kamu görevlileri üye olabilir.

Üye olabilir: Sağlık kuruluşlarında ve sosyal hizmet kurumlarında görevli memurlar (hemşire, hekim, psikolog, sosyal hizmet uzmanı, ATT, teknisyen/tekniker, idari personel vb.)
Üye olamaz: İşçi statüsündeki çalışanlar (bunlar işçi sendikalarına tabidir), emekliler (aktif memur sendikası üyeliği sona erer) ve mevzuat gereği işveren vekili sayılan bazı üst yöneticiler.

Kesin çerçeve için mutlaka SES tüzüğü, KESK mevzuatı ve kurumunuzun personel birimi ile birlikte değerlendirme yapılmalıdır.

Üyelik nasıl yapılır? (Pratik adımlar)

Bilgi alma: İşyerinizdeki SES işyeri temsilcisinden veya şube/temsilcilikten üyelik şartları hakkında bilgi alın.
Üyelik formu: SES’in web sitesinden veya şubenizden üyelik formu temin edilir.
Formun doldurulması: Gerekli kişisel ve kurumsal bilgiler doldurulur; form tüzükte belirtildiği şekilde imzalanır.
Kuruma iletme: Üyelik formu, kurumunuzun personel birimine teslim edilir veya sendika aracılığıyla ilgili makama ulaştırılır; evrak kayıt numarası alınması tavsiye edilir.
Bordroya yansıma: Üyeliğiniz kabul edildiğinde, maaş bordronuzda “sendika aidatı” kesintisi görülmeye başlar.

Üyelik aidatı ne kadar? Nasıl kesilir?

SES üyelik aidatı; sendika tüzüğü ve KESK ilkeleri doğrultusunda, kamu emekçilerinin brüt gelirleri üzerinden hesaplanır. Uygulamada:

Aidat tutarı, genellikle brüt maaş veya vergi matrahı üzerinden binde düzeyinde bir oran şeklinde tanımlanır.
Kesinti, maaş bordrosunda “sendika aidatı” kalemiyle otomatik olarak görünür.
Net rakam; çalışanın brüt geliri, ek ödemeleri, vergi dilimi ve tüzükteki oran dikkate alınarak değişir.

Önemli: Kesin oran ve tutar için; SES tüzüğü, şube açıklamaları ve kendi maaş bordronuz esas alınmalıdır.

İstifa / üyelikten ayrılma nasıl yapılır?

Çekilme bildirimi: 4688 sayılı Kanun’a uygun “üyelikten çekilme” formu veya dilekçesi hazırlanır.
Evrak teslimi: Dilekçe, kurumunuzun personel birimine verilir ve evrak kayıt numarası alınır.
Süre: Kamu görevlileri sendikalarında, çekilme bildirimi genellikle başvurudan sonraki belirli bir sürenin (örneğin 30 gün) tamamlanmasıyla hüküm doğurur.
Aidatın durması: Süre tamamlandığında üyelik sona erer ve takip eden bordro döneminde aidat kesintisi durur.

İstifa etmeden önce; toplu sözleşme ikramiyesi ve sendika üyeliğine bağlı haklar açısından durumunuzu netleştirmek için şube ve kurumunuzdan bilgi almanız önerilir.

Üye hakları ve yükümlülükleri (özet)

Haklar: Sendika organlarını seçme ve seçilme hakkı, genel kurul ve toplantılara katılma, SES’in hukuk ve mevzuat desteğinden tüzük çerçevesinde yararlanma, eğitim ve sosyal etkinliklere katılma, sendikal karar süreçlerine katılma.
Yükümlülükler: Tüzüğe ve iç düzenlemelere uyma, aidat yükümlülüğünü yerine getirme, sendikanın demokratik işleyişine ve eşitlikçi ilkelerine saygı gösterme, sendika faaliyetlerinde doğru ve dürüst beyanlarda bulunma.

5) Hizmetler ve Somut Faydalar

Hukuk desteği

Disiplin soruşturmaları ve disiplin cezalarına karşı savunma ve dava süreçlerinde destek
Haksız görevlendirme, sürgün, mobbing ve benzeri uygulamalara karşı idari ve yargısal başvuru süreçlerinin takibi
Nöbet, icap, fazla mesai, ek ödeme, tazminat vb. mali hak kayıplarına ilişkin davalar
Sağlıkta şiddet vakalarında mağdur emekçilere hukuki danışmanlık ve dayanışma

Özlük hakları danışmanlığı (nöbet, izin, teşvik, tayin vb.)

Nöbet ve icap ücretlerinin hesabı, sınırları ve hak kayıplarının tespiti
Yıllık izin, mazeret izni, hastalık/analık izinleri ve nöbet muafiyetleri
Tayin, geçici görevlendirme, görevde yükselme ve hizmet puanı uygulamaları
Performans, teşvik, ek gösterge ve diğer ödeme kalemleri hakkında bilgilendirme

Eğitim, yayın ve kampanyalar

Sağlıkta dönüşüm programı, kamusal sağlık hakkı ve sosyal politikalar hakkında bilgilendirici seminerler
Mevzuat eğitimleri, hak arama yolları, dava süreçleriyle ilgili atölye ve toplantılar
Bültenler, broşürler, raporlar ve dijital yayınlar

Anlaşmalar, dayanışma ağları ve sosyal destek

Yerel düzeyde dönemsel konaklama, eğitim veya sosyal etkinlik anlaşmaları
Diğer emek ve meslek örgütleriyle oluşturulan sağlık platformları ve dayanışma ağları
Toplumsal kampanyalar (sağlıkta şiddete karşı, güvenceli istihdam, barış ve demokrasi talepli eylemler vb.)

6) Başarılar ve Faaliyetler (Son Dönemden Örnekler)

SES’in faaliyetleri, büyük ölçüde hak temelli kampanyalar, basın açıklamaları, eylemler ve hukuki girişimler üzerinden şekillenir. Son dönem için öne çıkan başlıklar:

Sağlıkta Dönüşüm Programı’na yönelik eleştiriler: Rant odaklı, özelleştirmeci ve piyasacı uygulamaların hem halk sağlığına hem de sağlık emekçilerine zarar verdiğini vurgulayan kapsamlı açıklamalar ve eylemler.
Güvencesiz istihdama karşı mücadele: Taşeron, sözleşmeli, geçici istihdam biçimlerine karşı güvenceli kadro talebiyle yapılan kampanyalar.
Sağlıkta şiddet: Sağlıkta şiddet vakalarına karşı basın açıklamaları, hukuk süreçlerine destek ve kapsamlı önleyici politikalar talebi.
Pandemi dönemi çalışmaları: COVID-19 sürecinde, sağlık emekçilerinin güvenliği, kişisel koruyucu ekipman, izinler ve çalışma koşulları konusunda yürütülen kampanyalar ve raporlar.
Sağlık hakkı ve toplumsal mücadele: “Başka bir sağlık sistemi mümkün” vurgusuyla; koruyucu sağlık hizmetleri, birinci basamak, kamusal finansman ve eşit erişim talepli açıklamalar.

7) Politika ve Vaatler

Öncelikli 5 hedef (özet)

Kamusal, ücretsiz, nitelikli sağlık: Herkes için eşit, ücretsiz, kamusal ve nitelikli sağlık hizmeti
Güvenceli istihdam ve insanca ücret: Tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçileri için güvenceli kadro, güvenceli çalışma ve yoksulluk sınırının üzerinde ücret
Sağlıkta şiddetin önlenmesi: Etkin yasal yaptırımlar, güvenlik önlemleri ve mağdura tam destek
Demokratik, eşitlikçi işleyiş: Sendikal demokrasi, cinsiyet eşitliği, kadın ve LGBTİ+ emekçilerin haklarının korunması
Barış ve demokrasi: Savaş ve çatışma politikalarına karşı barışı, demokrasiyi ve insan haklarını savunan bir sendikal çizgi

Kısa Q&A: Hangi soruna nasıl çözüm öneriyor?

Soru: “Sağlıkta dönüşüm programına neden karşı çıkıyor?”
Cevap: Çünkü programın; sağlık hizmetlerini piyasalaştırdığı, hastaneleri işletme, hastaları müşteri, sağlık emekçilerini ise düşük ücretli ve güvencesiz işgücü haline getirdiğini savunuyor. SES’e göre, nitelikli ve eşitlikçi sağlık sistemi için kamusal, koruyucu ve toplum temelli bir model gerekli.

Soru: “Güvencesiz istihdam ve sözleşmelilik konusunda ne diyor?”
Cevap: Tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin kadrolu ve güvenceli çalışmasını savunuyor; sözleşmeli, taşeron ve benzeri statülerin yaygınlaşmasına karşı mücadele ediyor.

Soru: “Sağlıkta şiddete bakışı nedir?”
Cevap: Sağlıkta şiddeti; sağlık politikalarının, çalışma koşullarının ve güvenlik eksikliğinin bir sonucu olarak görüyor; caydırıcı cezalar, kurumsal önleyici önlemler ve mağdur emekçinin yanında güçlü sendikal dayanışma talep ediyor.

8) Şeffaflık ve Güven Unsurları

Tüzük ve iç mevzuat

SES Tüzüğü: Sendikanın adını, amaçlarını, organlarını, üyelik-çekilme süreçlerini, mali hükümleri ve disiplin hükümlerini düzenler.
Merkez, şube ve il temsilciliği çalışma usullerini belirleyen yönetmelikler, sendikanın çeşitli sayfalarında yayımlanmaktadır.

Üye sayıları ve yetki verileri

Üye sayıları ve yetki durumu; her yıl Resmî Gazete’de yayımlanan “Kamu Görevlileri Sendika Üye Sayıları Hakkında Tebliğ” ile resmîleşir. Bağımsız analiz siteleri, bu verileri işkolu, sendika ve konfederasyon bazında tablolaştırmaktadır.

Etik ilkeler ve disiplin süreçleri

SES, emek, demokrasi, eşitlik ve özgürlük ilkeleri çerçevesinde; üyelerinin ve temsilcilerinin davranışlarını tüzükteki etik hükümlerle sınırlar. Tüzükte; hangi davranışların disiplin yaptırımına konu olacağı ve hangi süreçlerin işletileceği maddeler halinde düzenlenmiştir.

9) Sık Sorulan Sorular (FAQ)

SES ne işe yarar?

SES; sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin çalışma koşulları, ücretleri, özlük hakları, iş güvencesi ve sağlık hakkı için mücadele eden bir emek sendikasıdır. Toplu sözleşme süreçlerine, kamu politikalarına, sağlıkta dönüşüm programına ve sosyal politika tartışmalarına emekçilerin gözünden müdahil olur; eylem, kampanya, hukuki girişim ve kamuoyu çalışmaları yürütür.

Üye olursam kurumda sorun yaşar mıyım?

Kamu emekçilerinin sendikaya üye olması; Anayasa ve 4688 sayılı Kanun ile güvence altına alınmış bir temel haktır. Sendika üyeliği nedeniyle cezalandırma veya ayrımcılık yapılması hukuka aykırıdır. Buna rağmen fiilî baskı veya ayrımcılık iddiası oluşursa; SES, hukuki yolları kullanacağını ve dayanışma mekanizmalarını devreye sokacağını belirtmektedir.

Aidat ne kadar, neye harcanıyor?

Aidat; tüzükte belirlenen oran üzerinden bordrodan kesilir. Bu kaynak; örgütlenme, hukuk ve mevzuat desteği, eğitimler, basın-yayın faaliyetleri, kampanyalar ve sendikanın zorunlu kurumsal giderleri için kullanılır. Mali raporlar ve bilanço dokümanları, sendika iç demokrasisi çerçevesinde delegelere ve üyelere sunulur.

İstifa edince ne olur?

Üyelikten çekilme dilekçeniz işleme alındığında; mevzuattaki sürenin sonunda SES üyeliğiniz sona erer ve maaş bordronuzdan sendika aidatı kesintisi durur. Toplu sözleşme ikramiyesi ve sendika üyeliğine bağlı haklar; ilgili dönemde yürürlükte olan düzenlemelere göre yeniden değerlendirilir. Bu nedenle istifa etmeden önce, şube veya temsilciliğinizden güncel bilgi almanız önemlidir.

Hukuki destek hangi durumlarda verilir?

Hukuk desteğinin kapsamı; SES tüzüğü, yönetmelikleri ve Merkez-Yerel hukuk birimlerinin uygulamalarına göre belirlenir. Genel çerçeve olarak:

Disiplin soruşturmaları ve disiplin cezaları
Haksız görevlendirme, sürgün, mobbing ve benzeri idari uygulamalar
Maaş, ek ödeme, nöbet, icap, fazla mesai ve diğer mali hak kayıpları
Sağlıkta şiddet vakaları ve iş kazaları

gibi alanlarda, üyeler hukuki danışmanlık ve dava desteğinden yararlanabilir. Kesin kapsam için bağlı olduğunuz şube hukuk birimiyle görüşmeniz gerekir.

10) Kaynakça / Linkler

Resmî site (Genel): https://ses.org.tr
İletişim Bilgileri: SES Genel Merkez iletişim sayfaları
Tüzük ve Yönetmelikler: SES ana tüzüğü ve mevzuat bölümü
Üye Sayıları: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sendika istatistikleri, ilgili yılların Tebliğleri ve bunları işleyen analiz siteleri
Konfederasyon: KESK – Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu

Not: Üye sayıları, yönetim kadrosu, aidat oranı ve faaliyet başlıkları zaman içinde güncellenebilir. En güncel bilgiler için mutlaka SES’in resmî web sitesini, KESK açıklamalarını ve Resmî Gazete’de yayımlanan sendika istatistiklerini dikkate alınız.