Promosyon Ödemesinde Esas Ne? (Genelge Düzenlemesi)
Promosyon ödemelerinde uygulama birliği sağlamak amacıyla yayımlanan 2007/21 sayılı Genelge, daha sonra 2008/18 sayılı Genelge ile güncellendi. Güncel düzenlemeye göre promosyonun ödenme yöntemi net şekilde tarif ediliyor:
- Promosyon, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılmak suretiyle ödenir.
Bu çerçevede promosyonun maaş hesabına nakden aktarılması ana kural olarak öne çıkıyor.
Çip Para / Para Puan “Promosyon Yerine” Sayılır mı?
Mevzuatta promosyonun “hesaba aktarım” şeklinde ödenmesi esası bulunduğundan, kredi kartına yüklenen puan veya kart kullanımına bağlı avantaj gibi yöntemlerin, nakit promosyonun yerine ikame edilmesi mevzuata aykırılık riski doğurabilir. Özellikle:
- Maaş hesabı ile kredi kartı hesabının farklı olması,
- Promosyonun kart ürününe yönlendirme aracı haline gelmesi,
- Kredi kartı kullanmayan veya kullanamayan personelin fiilen daha az tutardan yararlanması
bu tür uygulamaları hukuken tartışmalı hale getiren başlıklar arasında yer alıyor.
KDK (Ombudsmanlık) Kararlarının Yaklaşımı
Kamu Denetçiliği Kurumu kararlarında promosyon uygulamalarında “eşitlik” ve “fiilen yararlanma” ilkelerine dikkat çekiliyor. Puan/çip para gibi uygulamalar, bazı personelin kredi kartı kullanmaması ya da edinememesi halinde daha düşük yararlanmasına yol açabiliyorsa, bu durum eşitlik ilkesine aykırılık tartışmalarını gündeme getirebiliyor. Ayrıca protokol ile kararlaştırılan menfaatin personele fiilen kullandırılmaması, hak ihlali iddialarına zemin hazırlayabiliyor.
Uygulamada En Güvenli Yöntem Ne?
Mevzuatın temel kuralı promosyonun personel adına açılan hesaba aktarılması olduğundan, uygulamada en az ihtilaf çıkaran yol şudur:
- Tüm promosyon tutarının tek seferde veya protokolde belirlenen takvime göre maaş hesabına nakden yatırılması
Promosyonun bir kısmının “çip para/puan” gibi yöntemlerle sunulması; kredi kartı şartı, kullanım şartı, harcama kısıtı gibi unsurlar içeriyorsa, eşitlik ve erişilebilirlik bakımından itirazlara kapı aralayabilir.
Personel Ne Yapabilir? (Pratik Adımlar)
- Protokol metnini isteyin: Promosyonun ödeme yöntemi ve koşulları açıkça yazılı olmalı.
- “Çip para/puan” önerisi varsa, bunun maaş hesabına aktarım ilkesine uygunluğunu sorun.
- Kredi kartı şartı içeriyorsa, kredi kartı kullanmayan personelin hak kaybı doğup doğmadığını yazılı olarak talep edin.
- Hak kaybı oluşuyorsa kurum içi başvuru/itiraz yolunu kullanın; sonuç alınamazsa idari başvuru yolları gündeme gelebilir.
Sık Sorulan Sorular
Promosyon mutlaka nakit mi ödenmeli?
Genelge düzenlemesinde esas yöntem promosyonun personel adına açılan hesaba aktarılmasıdır. Bu nedenle promosyonun kredi kartına puan yükleme gibi dolaylı yöntemlerle ikamesi uygulamada tartışmalıdır.
Protokolde puan/çip para yazıyorsa yine de sorun olur mu?
Protokolde yer alan menfaatin personele eşit ve fiilen kullandırılmaması halinde eşitlik ve hak ihlali tartışmaları doğabilir. En düşük riskli yol, promosyonun maaş hesabına aktarım ilkesine uygun yürütülmesidir.
Sonuç
Mevzuat promosyonun personel adına açılan hesaba aktarılması yaklaşımını temel alıyor. Bu nedenle “çip para/para puan” gibi yöntemlerin promosyonun yerine geçirilmesi; kredi kartı şartı, kullanım kısıtı ve eşit yararlanma sorunları nedeniyle hukuki ihtilaf riskini artırabilir. Protokoller hazırlanırken en sağlıklı çözüm, promosyonun maaş hesabına nakden aktarılması ve tüm personel için eşit, şeffaf koşulların sağlanmasıdır.