Düzenleme Ne Zaman Yayımlandı?
- Yayımlanma: 20.11.2025 tarihli Resmî Gazete
- Sayı: 33083
- Kurum: Sağlık Bakanlığı
Değişiklik Neleri Kapsıyor?
Değişiklik yönetmeliği toplam 4 maddeden oluşuyor. Esas düzenlemeler Madde 1 ve Madde 2 ile getirildi; yürürlük ve yürütme hükümleri ise Madde 3 ve Madde 4te yer aldı.
1) Disiplin Cezasının Uygulanması: “Yerine Getirilir” İfadesi Değişti
27/4/2004 tarihli ve 25445 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan ana yönetmeliğin 6’ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan ifade güncellendi.
- Eski ifade: “yerine getirilir”
- Yeni ifade: “uygulanır ve bu kişilerin memuriyet ile ilişikleri kesilir”
Bu değişiklikle birlikte, ilgili disiplin yaptırımının doğrudan uygulanacağı ve sonucunda memuriyetle ilişkinin kesilmesinin açık biçimde hükme bağlandığı görülüyor. Böylece uygulamada “ceza verildi ama sonuç ne olacak?” türü yorum farklılıklarının azaltılması amaçlanıyor.
Bu Ne Anlama Geliyor?
- Disiplin cezasının “teorik bir hüküm” olarak kalmayıp fiilen uygulanacağı vurgulanıyor.
- Uygulama sonucunda memuriyet ile ilişiğin kesileceği ifadesi açıkça metne giriyor.
- İdare açısından, disiplin kararının sonuçlarının net ve bağlayıcı şekilde ortaya konduğu bir metin oluşturuluyor.
2) Mevzuat Atfı Güncellendi: 1982 Yönetmeliği Yerine 2021 Disiplin Yönetmeliği
Değişiklikte ikinci önemli başlık, ana yönetmeliğin 8’inci maddesinde yer alan mevzuat referansının güncellenmesi oldu.
- Eski atıf: “17/9/1982 tarihli ve 8/5336 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konan Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik”
- Yeni atıf: “29/4/2021 tarihli ve 3935 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği”
Bu güncelleme, disiplin kurulları ve disiplin amirlerine ilişkin referansın güncel düzenlemeye taşınması anlamına geliyor. Böylece sözleşmeli sağlık personelinin disiplin süreçlerinde dayanak gösterilen yönetmelik adı ve hukuki çerçeve mevzuatla uyumlu hale getiriliyor.
3) Yürürlük: Yayımı Tarihinde
Değişiklik yönetmeliği, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi. Bu nedenle hükümler 20.11.2025 itibarıyla uygulanmaya başlandı.
4) Yürütme: Sağlık Bakanı
Yönetmelik hükümlerinin yürütülmesinden Sağlık Bakanı sorumlu olacak.
Sözleşmeli Sağlık Personeli İçin Olası Etkiler
Değişiklikler kısa olsa da uygulamada önemli sonuçlar doğurabilecek nitelikte. Özellikle “uygulanır ve memuriyet ile ilişikleri kesilir” ibaresi, disiplin kararlarının sonuçlarına ilişkin tereddütleri azaltabilecek bir netlik sağlıyor.
- Uygulama birliği: Farklı kurum/iller arasında değişen yorumların azalması beklenir.
- Hukuki netlik: Disiplin yaptırımının sonucu daha açık tanımlandığı için uyuşmazlıklarda metin daha belirleyici hale gelebilir.
- Mevzuat uyumu: 8’inci maddede yapılan atıf güncellemesiyle referanslar güncel disiplin çerçevesine bağlanır.
Sık Sorulan Sorular (Kısa)
Bu değişiklik kimleri ilgilendiriyor?
Ana yönetmelik kapsamındaki sözleşmeli sağlık personelini ve disiplin süreçlerinde görev alan disiplin amiri/kurullarını ilgilendirir.
Değişiklik hangi maddeleri etkiledi?
Ana yönetmeliğin 6’ncı maddesinin 1. fıkrası ve 8’inci maddesi güncellendi; ayrıca yürürlük ve yürütme hükümleri değişiklik yönetmeliğinde yeniden düzenlendi.
Ne zaman yürürlüğe girdi?
Yayımlandığı tarihte; yani 20.11.2025 itibarıyla.
Sonuç
Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile sözleşmeli sağlık personeline ilişkin disiplin uygulamalarında hem uygulama-sona erme bağlantısı daha açık yazıldı hem de mevzuat atfı güncellenerek sistematik uyum güçlendirildi. Sözleşmeli statüde çalışan personelin disiplin süreçlerini yakından takip etmesi; idarelerin ise yeni ifadeyi karar ve tebligat metinlerine doğru yansıtması önem taşıyor.