Türk Sağlık-Sen Tanıtım Rehberi: Üyelik, Aidat, İstifa, Yönetim ve İletişim, Hukuk Desteği, Hizmetler, Faaliyetler ve SSS

Bu sayfa; “Türk Sağlık-Sen” diye anılan Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmetleri Kamu Görevlileri Sendikası hakkında, sağlık çalışanlarının en çok aradığı bilgileri tek sayfada toplamak için hazırlanmıştır.

Kısa Bilgi Kutusu

Sendikanın Tam Adı: Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmetleri Kamu Görevlileri Sendikası

Kısa Adı: Türk Sağlık-Sen

Faaliyet Alanı (Hizmet Kolu): Sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolu (kamu görevlileri)

Konfederasyon: Türkiye Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu (Türkiye Kamu-Sen)

Genel Merkez: Ankara (Çankaya – Cebeci)

Genel Başkan: Önder Kahveci

Kuruluş: 18 Haziran 1992 (Türkiye Kamu-Sen’e bağlı 14 hizmet kolu sendikasından biri olarak)

Güncel Üye Sayısı (2025 Temmuz İstatistiği): 130.991 (Sağlık ve Sosyal Hizmetler hizmet kolunda)

Aidat: Tüzükte; memur maaşına esas brüt gelir toplamının yaklaşık binde 5’i (0,005) oranında üyelik ödentisi olarak tarif edilir. (Kesin oran ve uygulama için güncel tüzük ve bordro esas alınmalıdır.)

Not: Sendika üyelik/istifa süreçleri kurum türüne ve güncel mevzuata göre değişebilir. Aşağıdaki adımlar; sendikanın tüzüğü, resmî sayfaları ve kamu sendika mevzuatının genel çerçevesi esas alınarak özetlenmiştir.

1) Kimlik ve Hızlı Özet

Kuruluş hikâyesi (1–2 cümle)

Türk Sağlık-Sen; 18 Haziran 1992’de, kamu görevlilerinin sendikal haklarını kullanabilmesi için kurulan ve 14 iş kolunda yapılandırılan sendikalar arasında sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolunu temsil eden sendika olarak kuruluş dilekçesini Ankara Valiliği’ne vermiştir. Aynı yıl kurulan Türkiye Kamu-Sen çatısı altında bugüne kadar sağlık çalışanlarının örgütlü sesi olarak faaliyetlerini sürdürmektedir.

Kime hitap eder?

Sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolunda görev yapan 657 sayılı Kanuna tabi kamu görevlileri
Hemşire, ebe, ATT/paramedik, sağlık teknisyeni/teknikeri, sağlık memuru
Hekim, diş hekimi ve diğer sağlık profesyonelleri
Sosyal hizmet uzmanı, psikolog, fizyoterapist vb. meslek grupları
İlgili kurumlarda görev yapan idari personel (VHKİ, memur, sekreter vb.)

Neyi savunur? (Misyon / ilkeler)

Türk Sağlık-Sen; sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının mali, özlük ve sosyal haklarını koruyup geliştirmeyi, güvenceli istihdamı ve kadrolu çalışma modelini savunmayı; sağlıkta şiddete karşı etkili yasal düzenleme talep etmeyi; liyakat ve adalet temelinde, şeffaf ve hesap verebilir bir kamu yönetimi tesis edilmesini hedefler. Sendika, milli-manevi değerlere bağlı, çalışan odaklı ve hukuk temelli bir sendikal çizgiyi vurgular.

2) Temsil Gücü ve Yaygınlık

Üye sayısı ve trend

2025 Temmuz istatistiği: 130.991 üye
Hizmet kolu payı: Sağlık ve Sosyal Hizmetler hizmet kolunda yaklaşık %16’lık örgütlülük

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı istatistikleri, Türk Sağlık-Sen’in uzun yıllardır sağlık hizmet kolunda en yüksek üye sayısına sahip sendikalardan biri olduğunu ve yetki mücadelesinde güçlü bir aktör olarak konumlandığını gösterir.

Yaygınlık / örgütlenme

81 ilin büyük bölümünde şubeler veya il temsilcilikleri
Devlet hastaneleri, eğitim ve araştırma hastaneleri, şehir hastaneleri
İl/ilçe sağlık müdürlükleri, 112 acil sağlık merkezleri, ASM ve TSM’ler
Üniversite hastaneleri ve sosyal hizmet kuruluşlarında işyeri temsilcilikleri

Sendika, teşkilat yapısını web sitesinde il/şube listeleri ve “dijital kimlik” sayfaları üzerinden erişilebilir kılmaktadır.

Yetkili sendika mı?

Sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolunda yetki; ilgili dönemde en fazla üyeye sahip sendikaya verilmektedir. Türk Sağlık-Sen, bazı dönemlerde yetkiyi elinde bulundurmuş; bazı dönemlerde ise diğer sendikalarla yetki mücadelesi yürütmüştür. Güncel yetki durumu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı sendika istatistiklerinde ve sendika açıklamalarında takip edilmektedir.

3) Yönetim ve İletişim

Genel Başkan ve yönetim kadrosu (özet)

Genel Başkan: Önder Kahveci
Genel Başkan Yardımcıları: Teşkilatlanma, mali işler, eğitim-sosyal işler, mevzuat ve hukuk gibi alanlardan sorumlu yöneticilerden oluşan yönetim kurulu

Güncel genel yönetim kurulu listesi ve özgeçmişler için Türk Sağlık-Sen’in resmî web sitesindeki “Yönetim Kurulu” sayfası ziyaret edilebilir.

Resmî iletişim kanalları

Genel Merkez Adresi:
Erzurum Mahallesi Talatpaşa Bulvarı No:160 Kat:5 Cebeci, Çankaya / ANKARA

Telefon: 0 (312) 424 22 22

Faks: 0 (312) 424 22 29

E-posta: genelmerkez@turksagliksen.org.tr

Web: https://www.turksagliksen.org.tr

Sosyal medya (resmî hesaplar)

Facebook: Türk Sağlık-Sen Genel Merkez ve şube sayfaları
X (Twitter): Genel Merkez ve il/şube hesapları
Instagram ve YouTube: Basın açıklamaları, video içerikler, kampanyalar

Güncel hesap linkleri için resmî web sitesinin alt menüleri ve “Bizi Sosyal Medyadan Takip Edin” bölümü kullanılabilir.

4) Üyelik Bilgisi (En Çok Okunan Bölüm)

Kimler üye olabilir? Kimler olamaz?

Tüzüğe göre Türk Sağlık-Sen’e; sağlık ve sosyal hizmetler hizmet kolunda görev yapan ve 4688 sayılı Kanun kapsamında sendika üyesi olabilen kamu görevlileri üye olabilir.

Üye olabilir: Sağlık ve sosyal hizmet kurumlarında görev yapan memurlar (hemşire, ebe, ATT, sağlık teknisyeni/teknikeri, hekim, idari personel vb.)
Üye olamaz: İşçi statüsündeki personel (bunlar işçi sendikalarına tabidir), emekliler (aktif memur sendikası üyeliği sona erer) ve mevzuat gereği işveren sıfatıyla hareket eden bazı üst yöneticiler

En doğru çerçeve için: sendika tüzüğü + kurumunuzun personel birimi + sendikanın üyelik birimi ile eş zamanlı hareket edilmelidir.

Üyelik nasıl yapılır? (Pratik adımlar)

Üyelik formu: Türk Sağlık-Sen’in resmî sitesindeki “Üyelik” veya “Başvuru Formu” sayfasından form temin edilir ya da işyeri temsilcisinden alınır.
Formun doldurulması: Tüzük gereği genellikle birkaç nüsha olarak doldurulup imzalanır.
Başvuru ve teslim: Form, bağlı bulunulan kurumun personel birimine veya sendika şube/temsilciliğine teslim edilir; evrak kaydı alınması önerilir.
Kabul süreci: Tüzükte belirtilen süre içinde başvuru sendika organlarınca değerlendirilir; belirli süre içinde reddedilmezse kabul edilmiş sayılmasına dair hükümler yer alabilir.
Kurumsal işlem: Kurum, sendika üyeliğini sistemine işler ve maaş bordrosuna “sendika aidatı” kesinti kalemi yansır.

Üyelik aidatı ne kadar? Nasıl kesilir?

Tüzükte; sendika üyelik ödentisi, kamu görevlisinin brüt gelirleri esas alınarak binde oran ile tanımlanır. Kamu-Sen açıklamalarında ve benzer tüzüklerde bu oran genellikle brüt toplamın binde 5’i (%0,5) olarak belirtilmektedir.

Aidat, maaş bordrosunda “sendika aidatı” şeklinde görünür.
Net rakamı görmek için brüt gelir toplamını ve ilgili katsayıyı esas almak gerekir.
Güncel oran ve hesaplama için mutlaka sendika tüzüğü ve bordro dikkate alınmalıdır.

İstifa / üyelik iptali nasıl yapılır?

Çekilme bildirimi: 4688 sayılı Kanun ve tüzükte tarif edilen “üyelikten çekilme formu” veya dilekçe doldurulur.
Evrak kaydı: Dilekçe; bağlı bulunulan kuruma (personel birimi) verilir ve evrak kayıt numarası alınır.
Süreç: Kamu görevlileri sendikalarında çekilme bildirimi, başvuru tarihinden itibaren belirli bir sürenin ardından (örneğin 30 gün) hüküm doğurur.
Aidat kesintisi: Bu süre içinde aidat kesintisi devam edebilir; sonraki dönem bordrosunda kesinti durdurulur.

Üye hakları ve yükümlülükleri (özet)

Haklar: Sendika organlarını seçme/seçilme, toplu sözleşme sürecinde temsil edilme, bilgilendirilme, hukuki ve mevzuat desteğinden tüzük çerçevesinde yararlanma, eğitim ve sosyal faaliyetlere katılma.
Yükümlülükler: Tüzüğe ve iç mevzuata uyma, aidat yükümlülüğünü yerine getirme, sendikanın saygınlığını koruyucu tutum sergileme, doğru ve dürüst beyanlarda bulunma.

5) Hizmetler ve Somut Faydalar

Hukuk desteği (dava / itiraz / disiplin)

Disiplin cezaları, soruşturmalar ve haksız işlemlere karşı dava ve itiraz süreçlerinde destek
Haksız görevlendirme, sürgün, mobbing iddialarında hukuki danışmanlık
Nöbet, icap nöbeti, fazla mesai, ek ödeme gibi alacak davaları
Sağlıkta şiddet vakalarında idari ve adli süreçte üyeye eşlik edilmesi

Özlük hakları danışmanlığı (nöbet, izin, teşvik, tayin vb.)

Nöbet ve icap ücreti, fazla mesai ve ek ödeme uygulamaları
Yıllık izin, mazeret izni, hastalık/analık izinleri gibi hakların kullanımı
Tayin, becayiş, geçici görevlendirme, hizmet puanı ve görevde yükselme süreçleri
Performans, teşvik ve ek gösterge düzenlemeleri hakkında bilgilendirme

Eğitim / yayın / rehberler

TSS Akademi ve benzeri yapılar üzerinden mevzuat ve haklara ilişkin bilgilendirme içerikleri
Seminer, panel, çalıştay gibi eğitim etkinlikleri
Mevzuat rehberleri, broşürler ve sendikal bilgilendirme materyalleri

Anlaşmalar / indirimler / sosyal destek

Türk Sağlık-Sen’e ait veya anlaşmalı konukevi / misafirhanelerde üyeler için uygun koşullarda konaklama
Dönemsel olarak yapılan indirim anlaşmaları (eğitim, konaklama, sigorta vb.)
Sosyal etkinlikler, aile programları ve motivasyon faaliyetleri

Psikososyal destek

Sağlıkta şiddet, yoğun iş yükü ve nöbet düzeninin yarattığı yıpranmaya dikkat çeken kampanyalar
Şiddete uğrayan üyelerin yalnız bırakılmaması; hukuki ve gerektiğinde psikososyal destek ağlarına yönlendirme

6) Başarılar ve Faaliyetler (Son Dönemden Örnekler)

Aşağıdaki başlıklar, son yıllarda Türk Sağlık-Sen’in resmî açıklamaları ve haber akışında öne çıkan faaliyet türlerini özetler (tarih ve detaylar için resmî site haber arşivine bakılmalıdır):

Sağlıkta şiddet olaylarında mağdur sağlık çalışanları için açılan davalara ve yasal düzenleme taleplerine öncülük edilmesi
120 saati aşan icap nöbeti ücretleri, görev dışı çalıştırma ve res’en emeklilik gibi konularda emsal yargı kararları alınmasına katkı
Promosyon sözleşmeleri ve promosyon iadesi mağduriyetlerinin giderilmesi için kampanyalar ve kurumsal görüşmeler
Toplu sözleşme dönemlerinde sağlık çalışanlarının ücret, nöbet ve ek ödeme taleplerinin güçlü biçimde dile getirilmesi
14 Mart Tıp Bayramı, 12–18 Mayıs Hemşireler Haftası ve benzeri günlerde çalışma koşullarına dikkat çeken basın açıklamaları

7) Politika ve Vaatler

Öncelikli 5 hedef (özet)

Ücret ve ek ödeme: Sağlık çalışanlarına insan onuruna yakışır ücret, emekliliğe yansıyan ek gösterge ve kalıcı gelir artışları
Nöbet ve fazla mesai: Tüm nöbet ve icap çalışmalarının eksiksiz ücretlendirilmesi, azami çalışma süresine dikkat edilmesi
Sağlıkta şiddet: Caydırıcı cezalar, etkili koruma tedbirleri ve şiddet mağdurlarına güçlü destek mekanizmaları
Kadro ve güvenceli istihdam: Sözleşmeli, 4/B vb. statülerin kadroya geçirilmesi, taşeronlaşmanın sınırlandırılması
Liyakat ve adalet: Atama, görevde yükselme ve yönetici görevlendirmelerinde objektif ve şeffaf kriterler

Kısa Q&A: Hangi soruna nasıl çözüm öneriyor?

Soru: “Nöbet yükü ve ücretler konusunda yaklaşımı nedir?”
Cevap: Nöbet ve icap görevlerinin, gerçekleştirilen her saat ve her gün için eksiksiz ve adil biçimde ücretlendirilmesini savunur; 120 saat üzeri nöbetlerin sınırlanması ve yasal sınırların uygulanmasını talep eder.

Soru: “Sağlıkta şiddete karşı ne istiyor?”
Cevap: Sağlıkta şiddetin katalog suç niteliğiyle ele alınması, fail için tutuklama ve ağır yaptırımlar, kurumlarda güvenlik tedbirlerinin artırılması ve mağdur çalışanın korunmasını öngören düzenlemeler talep eder.

Soru: “Kadro ve istihdam konusunda politikası nedir?”
Cevap: Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi, farklı istihdam biçimlerinin azaltılması, güvenceli ve sürdürülebilir kadrolu istihdam modelinin esas alınması yönünde kampanyalar yürütür.

8) Şeffaflık ve Güven Unsurları

Tüzük ve temel dokümanlar

Türk Sağlık-Sen Tüzüğü (PDF) – sendikanın adı, adresi, amaçları, üyelik-çekilme süreçleri ve aidat esaslarını düzenler.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın her yıl yayımladığı sendika üye istatistikleri, üye sayıları ve yetki durumunu resmî olarak gösterir.

Gelir-gider / faaliyet raporu

Kurumsal şeffaflık kapsamında; faaliyet raporları, mali tablolar ve kampanya bilgileri, sendikanın kurumsal iletişim kanalları ve duyurular bölümünde paylaşılabilmektedir. Güncel dokümanlar için resmî site menüleri kontrol edilmelidir.

Etik ilkeler ve disiplin süreçleri

Sendika tüzüğünde etik ihlaller, disiplin sebepleri ve yaptırımlar; üyelikten çıkarma veya disiplin cezası süreçleri madde madde düzenlenir. Amaç, hem üyelerin haklarını korumak hem de kurumsal saygınlığı sürdürmektir.

9) Sık Sorulan Sorular (FAQ)

Sendika ne işe yarar?

Sendikalar; üyelerinin ücret, özlük, sosyal hak ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için örgütlü güç oluşturur. Türk Sağlık-Sen, sağlık çalışanlarının taleplerini toplu sözleşme masasına taşır, idareyle müzakere eder, hukuk ve mevzuat desteği sağlar, kamuoyunda farkındalık oluşturarak çözüm üretmeye çalışır.

Üye olursam kurumda sorun yaşar mıyım?

Türkiye’de kamu görevlilerinin sendikaya üye olması anayasal ve yasal bir haktır. Sendika üyeliği nedeniyle kamu görevlisinin cezalandırılması veya ayrımcılığa uğraması hukuka aykırıdır. Fiilî baskı veya haksız işlem iddiası olduğunda Türk Sağlık-Sen, hem hukuki süreçte hem de kamuoyu nezdinde üyelerinin yanında olduğunu belirtmektedir.

Aidat ne kadar, neye harcanıyor?

Aidat; tüzükte tarif edilen binde oran üzerinden hesaplanır ve maaş bordrosunda “sendika aidatı” olarak görünür. Bu kaynaklar; sendika örgütlenmesi, hukuk hizmetleri, eğitim ve sosyal faaliyetler, kurumsal giderler ve iletişim çalışmaları için kullanılır. Detaylı kalemler, hem tüzük hem de iç düzenlemelerle belirlenmiştir.

İstifa edince ne olur?

Üyelikten çekilme dilekçesi verildiğinde; mevzuatta belirtilen sürenin (örneğin 30 gün) sonunda sendika üyeliği sona erer ve takip eden bordro döneminde aidat kesintisi durur. Toplu sözleşme ikramiyesi ve sendika üyeliğine bağlı haklar, ilgili mevzuat çerçevesinde yeniden değerlendirilir; bu nedenle istifa etmeden önce hem sendika hem de kurumunuzdan güncel bilgi almanız önemlidir.

Hukuki destek hangi durumlarda verilir?

Hukuki destek kapsamı; sendikanın hukuk birimi, tüzük ve iç yönergeleriyle belirlenir. Genel olarak:

Disiplin soruşturmaları ve cezalar
Haksız görevlendirme, mobbing ve sürgün iddiaları
Nöbet, icap, ek ödeme ve diğer mali hak kayıpları
Sağlıkta şiddet ve benzeri adli-idari süreçler

gibi konularda üyeye danışmanlık ve dava desteği sunulabilmektedir. Kesin kapsam için bağlı olduğunuz şube/hukuk birimiyle iletişime geçmeniz gerekir.

10) Kaynakça / Linkler

Resmî site (Genel): https://www.turksagliksen.org.tr
İletişim Sayfası: Türk Sağlık-Sen Genel Merkez iletişim bilgileri
Tüzük (PDF): Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmetleri Kamu Görevlileri Sendikası Tüzüğü
Üye Sayıları: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı istatistikleri ve SendikaData’nın 2025 sağlık hizmet kolu tablosu
Türkiye Kamu-Sen: Konfederasyon tüzük ve bilgilendirme sayfaları

Not: Üye sayıları, yönetim listeleri ve tüzük hükümleri zaman içinde güncellenebilir. En güncel bilgiler için mutlaka resmî web sitesi ve resmî istatistikler dikkate alınmalıdır.