Kararın Özeti
- Hemşire, hizmet süresinin 10 yılı aştığını belirterek 30 gün yıllık izin talep etti.
- İdare, Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği yorumuna dayanarak yalnızca kamu kurumlarında geçen süreyi dikkate aldı ve talebi reddetti.
- Sendika, ret işleminin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle idari yargıda dava açtı.
- Mahkeme, hemşirenin özel sektörde 1 yıl 1 ay 13 gün çalıştığını tespit ederek bu sürenin de hizmet hesabına dahil edilmesi gerektiğine karar verdi.
- Sonuç olarak yıllık izin süresinin 30 gün olması gerektiği belirtilerek idarenin ret işlemi iptal edildi.
30 Günlük İzin Talebi Neden Reddedilmişti?
Uyuşmazlığın temelinde, yıllık izin süresi belirlenirken “hizmet süresi” hesabında hangi dönemlerin esas alınacağı tartışması yer aldı. İdare, kamu görevlisinin yıllık izin hak edişinde sadece kamu kurumlarında geçen hizmetin dikkate alınacağını savunarak 30 gün talebini kabul etmedi.
Mahkeme Ne Dedi?
Mahkeme, özel sektörde geçen sürenin de kamu göreviyle bütünleşik şekilde değerlendirilmesi gerektiğine işaret etti. Bu yaklaşım doğrultusunda, özel sektördeki çalışmanın da eklenmesiyle hemşirenin toplam hizmetinin 10 yılı aştığı kabul edildi ve yıllık iznin 30 gün olarak uygulanması gerektiği sonucuna ulaşıldı.
“Emsal” Niteliği Ne Anlama Geliyor?
Bu karar, benzer durumda olan kamu personeli açısından önemli bir örnek oluşturabilir. Özellikle kamuya geçmeden önce özel sektörde çalışmış kişilerin, yıllık izin süreleri belirlenirken bu dönemlerin de dikkate alınması yönünde hak arama süreçlerini gündeme getirebilir.
Benzer Durumda Olanlar İçin Pratik Notlar
- Hizmet dökümleri (SGK kayıtları gibi) ile özel sektördeki çalışma sürelerinizi belgelendirin.
- Yıllık izin talebinizi yazılı yapın ve ret/cevap yazısını mutlaka saklayın.
- İdari başvuru ve dava süreçlerinde süreler kritik olduğundan gecikmeden hukuki değerlendirme alın.